•专攻精练：根据专业特长安排其参与岗位轮训、重大演训活动，在实战化环境中锤炼指挥信息系统操作、班组协同等关键能力。
•岗位砺炼：敢于在急难险重任务中压担子，如模拟实战中临时接替指挥岗位，在实践中快速提升临机处置和指挥能力。
通过上述举措，可有效促进定向军士从“技能尖子”向“组训骨干”转变，弥补从校场到战场的“最后一公里”。
•重构课程与评价体系：围绕不同军种岗位核心需求，构建模块化课程体系。推行“教考分离”，结合过程性评价与增值性评价，全面评估学员的体能、技能与战斗作风。
•融合精神铸魂：将战斗精神培育融入日常训练，在极限挑战中锻造军魂血性，实现“练筋骨”与“铸灵魂”的统一。
•加强教员队伍建设：打造复合型教学团队，通过内培外引，使教员既懂专业教学又通军事素养。同时，建立院校与部队联研联训机制，确保教学内容紧贴部队实践和前沿动态。
•建设新型教学资源：开发融合纸质与数字化资源的智能化教材，建设虚实结合的实训平台，体系化推进线上线下混合式学习资源建设。
国防定向军士培养是一项系统工程，需军地协同、持续发力。通过精准补短破解能力短板，坚持为战育人瞄准实战需求，深化守正创新驱动教学升级，方能培养出更多能打胜仗的优秀军士，为强军事业提供坚实人才支撑。